劳务派遣如何规定经济补偿金数额-劳务报酬税问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务派遣经济补偿金按照劳动者每工作一年，补偿一个月的工资的标准对劳动者进行经济补偿，一般是由原派遣单位进行支付的，具体的支付标准应当根据实际情况来进行合法认定，避免出现违法规定的行为。

律师普法

劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担
在劳动合同期满的情形下，经济补偿金应由用人单位支付，与用工单位无关。以下情形由劳务派遣单位支付：（一）经济补偿金由用人单位支付；（二）在劳务派遣用工中，劳务派遣单位即用人单位；（三）劳动关系的解除主体是用人单位而非用工单位，即便用工

2020.08.30 821
如何确定经济补偿金额度
经济补偿金是我国《劳动合同法》中规定的用人单位需要对劳动者支付的一种经济补偿。其计算方法就是对应该职工在该用人单位工作的年限，分别支付不同数额的经济补偿金。工作时间不足6个月的，给半个月工资作为补偿金；时间在6个月到1年的，补偿金为1个月工

2022.04.16 390
劳务派遣是否适用经济补偿标准
经济补偿是劳动者权益受损时可获得的救济方式，劳务派遣的同样属于劳动者，当然可以适用经济补偿标准。

2020.10.30 190

专业问答

劳务派遣经济补偿金怎么算劳务派遣员工经济
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位

2022-11-10 15,340
劳务派遣公司有无经济补偿金,有哪些规定
劳务派遣公司有经济补偿金。实际上关于劳动方面的一些问题的话是需要根据不同情况来判断的，如果是劳务派遣人员的经济补偿金应当是根据实际的情况来进行支付的。比如说劳务人员的工作时间。

2023-08-16 15,340
劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿
劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派

2022-07-04 15,340
有企业未承担劳务派遣经济补偿金
劳务派遣公司有经济补偿金。实际上关于劳动方面的一些问题的话是需要根据不同情况来判断的，如果是劳务派遣人员的经济补偿金应当是根据实际的情况来进行支付的。比如说劳务人员的工作时间。

2023-09-26 15,340

法律短视频

01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

17,626 2022.04.17
01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,870 2022.04.17
01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

20,645 2022.04.15

税法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐