低成本辞退员工的原因有哪些

非因本人中断就业的情形有：被单位解除劳动合同的；单位不按规定提供劳动条件的；单位未依法缴纳社会保险费的；单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动的；单位不按规定支付报酬的；单位扣押身份、资质、资历等证件的。

造成工程进度款欠款的原因有： 1、监理工程师的问题。施工单位要想拿到业主的工程进度款，首先要得到监理工程师对工程质量和进度的肯定。但有些监理工程师素质不高，把业主赋予的权力当成获取私利的工具。只有施工单位满足监理工程师的私欲，才能拿到本该拿

法律辞退员工流程如下： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和

购房者可以下情形发生时提出退房： 1、擅自变更规划设计； 2、开发商“五证不全”； 3、无法正常办理或延迟办理房屋产权证； 4、延期交房催告后仍不交房； 5、房屋面积误差超3%； 6、质量问题影响使用； 7、房屋存在抵押情况或“一房二卖”。

出现退房情况归集起来主要有以下几种原因：第一，延迟交房。如果开发商在合同约定期限不能交房，经过催告后，仍然不能在合理期限内交房，购房人就可以要求开发商退房。第二，开发商缺少有效证件与批文，导致合同无效。根据规定，开发商必须证件齐全才能盖楼、

辞退员工的类型分为： 1.过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为； 2.预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

因旷工被辞退员工是不能要求赔偿的；旷工就是属于严重的违反了公司的制度，而且在旷工的期间给用人单位带来了很大的损失，那么用人单位是有权利让员工进行赔偿的；一般要求赔偿是在用人单位有过错的情况下才可以实施。

决定最低工资的因素有以下几点： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最

抚养费可以降低，具体规定包括： （1）抚养费支付一方突患重病，经济极度困难，自己生存都是问题，从社会情感角度，减少或免除抚养费合情合理； （2）抚养子女的一方再婚，其配偶愿意负担继子女的生活费或者教育费的一部或者全部，原有给付义务的父方或者

受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

原因一：缺少证据又过时效 原因二：告错地方 原因三：混淆劳动关系和劳务关系

《中华人民共和国劳动法》确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发展水平的差异。 国家实行最低工资保障制度。最低工