保险合同有哪些形式

劳动合同法的订立形式有书面劳动合同和口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方

以下是必须以书面形式订立的合同类型： 1、借款合同； 2、租赁合同； 3、保证合同； 4、建设工程合同； 5、技术开发、转让和许可合同； 6、物业服务合同等。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以书面、口头或者其他

合同生效的形式要件是： 1、依法成立的合同自成立之日起生效； 2、法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效； 3、双方在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。 合同生效的实质要件是： 1、行为人在签订合同时具有相应的

采用特定合同形式的目的有： 1、证据目的，合同采用特定形式可以留存作为证据，有效避免争议的纠纷； 2、信息提供目的，合同的主要事项更加明确清晰； 3、境界线目的，确定合同成立的时间； 4、其他目的，包括对合同缔结及其内容的确认等。

社保五险指的是:基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

工资形式有： 一、计时工资 二、计件工资 三、定额工资 四、浮动工资 五、奖金 六、津贴

刑法中的共同犯罪形式如下：根据有无组织形式可分为一般共同犯罪和特殊共同犯罪，即犯罪集团；根据是否能够依据法律的规定任意形成可分为任意共同犯罪和必要共同犯罪；根据共同犯罪人之间是否有分工可分为简单共同犯罪和复杂共同犯罪；根据犯罪故意形成的时间

劳动合同解除的法定情形： 一、劳动合同期满。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。 五、用人单位决定提前解散。 六、法律、行

无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。以下五种情形，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法

根据有关规定，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定

1.继续履行2.采取补救措施3.赔偿损失4.定金责任5.违约金责任

订立合同可以采取的形式有： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式； 2、电子数据交换、电子邮件等，能视为书面形式的形式； 3、口头形式； 4、法律规定的或当事人约定的其他形式。