更新时间:2022.06.21
劳动合同法工资补偿金规定:存在经济性裁员、无过失性辞退、企业破产等情形时支付劳动者经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;支付经济补偿最高额度不超过职工月平
员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同,并且会确定基本工资,一般公司承诺的多少,在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准,那员工的工资不会低于当地的最低工资,或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为:基本工资+职称工资+岗位工资+业绩
劳动合同中的工资是有规定的,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间
根据劳动合同法的规定,若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同导致薪酬不明确的,按照集体合同的约定支付劳动报酬,无集体合同或未规定的,按照同工同酬标准;劳动合同法还对试用期内工资支付做出了规定,不得低于相同岗位的最低工资或约定工资的百分之八十
劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
劳动法最低工资的规定:最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同法工资的相关规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;非全日制用工小时计酬标准
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当向劳动者发放工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规