劳动合同被解除期间档案还会存在吗

解除劳动合同后用人单位应当在一个月内将其档案转到新的工作单位，也可以转到其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门、街道劳动部门，或者人才服务中心。

如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案

劳动合同期满后会自动解除。自动解除后劳动者离职也要配合用人单位做好工作的交接，用人单位也应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在试用期可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同后档案的处理当时是：如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管；如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。

解除劳动合同后档案可以移交到劳动局，也可以移交到新用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的

劳动合同还在合同期限内的解除方法分为三种：第一，劳动者解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者具有法定情形的，可以解除劳动合同。第二，用人单位解除劳动合同。劳动者具备法定的过失情形，用人单位可以解除合同，或者劳动者没有过错，

合同到期不会自动解除。法律上也没有自动解除劳动合同的说法，劳动合同期满，如无法定顺延情形，劳动合同终止。根据《劳动法》的规定，劳动合同到期，如果单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。

在医疗期不能解除劳动合同。但是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

解除劳动合同关系证明书是不会放在档案里的，只是你入职下一家公司时需要给公司一份离职证明。这份离职证明是证明你简历上写的工作经历的，除此以外也是公司确保你已经和上一家公司解除劳动关系的凭证。解除劳动关系有两种方式，一种是你自己主动离职，另一种

若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。

除员工具有重大过错外，其在医疗期内的，单位不可以单方面解除劳动合同。因为《劳动合同法》明确规定了，职工在医疗期内的，用人单位不能以裁员或无过错性辞退的方式解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，要支付经济赔偿。

员工处在戒毒期间，如果吸毒行为严重违反了单位的规章制度，单位能解除劳动合同。但是用人单位只是能够解约，并不是必须解约。是否解约由单位依法决定。