2022年进行试用期吗-最多缓刑几年问题在线咨询-法师兄

行动指南

据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

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律师普法

试用期可以对员工进行处罚吗
试用期用人单位可以根据规章制度对员工进行处罚，但规章制度不得违反法律法规，同时规章制度要公示或者提前告知劳动者。用人单位规章制度违法的，劳动者可以主张劳动合同无效，并且单方面解除劳动合同。

2021.01.12 264
劳动合同法2022年新规定试用期
试用期的时间根据劳动合同的期限而有所区别，具体如下： 1、对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。 2、劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期的期限不得超过一个月。 3、劳动合同期限在一年以上但不满三年的，

2021.04.01 131
超期试用行吗？
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2020.10.22 96

专业问答

2022年试用期解聘赔偿是试用期工资吗
试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。

2022-11-10 15,340
员工进试用期后间隔2年，试用期一定要到吗？
劳动者再次入职，用人单位不能再次与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。

2021-11-19 15,340
延长试用期如何进行
首先，延长试用期是不符合规定的，根据规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其次，试用期的时间是有严格的时间限制的，根据规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2023-01-19 15,340
如何进行延长试用期
首先，延长试用期是不符合规定的，根据规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其次，试用期的时间是有严格的时间限制的，根据规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2023-07-26 15,340

法律短视频

00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,579 2022.04.17
00:56
试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

4,860 2022.05.11
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,928 2022.05.11