更新时间:2022.06.13
劳动合同一般不需要鉴定,因为《劳动合同鉴证实施办法》已经废止,而且《劳动法》修订后劳动合同不需要登记,由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同非要司法鉴定的,由当事人双方向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头
司法工伤鉴定一般是指在刑事案件之中发生了轻微伤或者是死亡死亡等现,对其进行司法工伤鉴定,但是如果是进行劳动工伤鉴定的话,一般是对于用人单位和员工之间采取何种赔偿措施来对其进行相关鉴定方式。
司法鉴定没有比劳动鉴定严格,两者各有各的严格,无法比较。司法鉴定,一般是故意伤害案中确定伤害程度或者确认证据的真实性的鉴定。劳动能力鉴定是对工伤以及工伤致残的等级。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。司法鉴定助理和司法鉴定人的待遇属
职工因与单位发生劳动纠纷申请劳动仲裁,但没有签订劳动合同的,职工主要应该准备以下的材料: 1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明
目前,公司与劳动者签的合同书,基本上是劳动局提供的,因此,正规的劳动合同必须到劳动局备案,因此,提供劳动合同编号和劳动者信息,就可以查到合同真实性。
鉴定劳动合同,是劳动保障行政部门依法对劳动合同进行管理和行政监察的措施,由劳动保障行政部门的劳动仲裁机构对劳动合同当事人员签订的劳动合同进行审查、鉴定,并予以证明
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动