劳动合同到期可以直接走人么？

我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内，只需提前三天通知即可。我国劳动合同法还同时规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者只要通知到达用人单位处，即可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提

合同到期员工不续签可以走人。法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，合同到期属于劳动终止，可以离职。劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职，还需要办理完离职手续；如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的，则劳动者还可以要求单位支付补偿金。

劳动合同期满的，劳动合同终止。和单位协商后，可以直接离职。

劳动合同到期可以直接离职。劳动合同到期后，处理方式如下： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同； 2、如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金； 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 《劳动合同法》第四十四条规定

可以，劳动合同到期可以直接走。劳动合同到期是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。

劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按

劳动合同到期可以直接走。劳动合同到期是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。

不对。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的，是客观性的体现。所