哪些属于保险合同关系人

劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

普通合伙人和有限合伙人的区别有： 1、两者对企业债务所承担的责任有所不同；普通合伙人对于企业债务的承担范围要大于有限合伙人所承担的范围。 2、两者在与本企业交易方面有所不同；普通合伙人不可以与本合伙企业之间进行交易，但是有限合伙人是可以和本

劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

合同纠纷是否适用小额诉讼程序不能一概而论，要根据合同纠纷的具体内容来判断。小额诉讼程序是针对诉讼标的额较小的简单民事案件，所适用的比简易程序更简单的一审终审诉讼程序。小额诉讼的特点是：小额、简易、强调效率。 小额诉讼程序适用条件是买卖合同纠

生产方交付不合格产品，不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有约定的，可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方，承担支付违约金或定金等违约责任，如果另一方不同意解除合同或者承担违约

没有法人代表签字只有公章的合同无效。法定代表人代表法人行使职权，以法人名义对外作出的民事行为，其法律后果应由法人承担，盖公章并不是合同有效的必备条件，需要有法定代表人签字，合同才有效。 合同有效的必备条件，具体如下： 1、订立合同的双方当事

劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

根据我国《民法通则》的相关规定可以知道，债的担保方式主要包括下面几种： 第一，人的担保，也就是保证。保证人向债权人保证债务人履行债务，债务人不履行债务的，按照约定由保证人履行或者承担连带责任；保证人履行债务后，有权向债务人追偿； 第二，物的

办社保卡要带以下三个证件： 1、身份证复印件，正反两面复印； 2、没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，需要提供本人户口页复印件； 3、特殊人群需要提供特殊证件复印件，如：伤残证、工伤证、低保证等。 根据相关法律规定可知，社会保障卡

查询社保缴费凭证主要有以下方式：1、当地人力资源和社会保障局官网网站查询：如果是首次使用社保官网查询的用户，需要先注册个人账户，按照系统提示输入身份证号，社保卡或者信息注册账号，并按修改社保查询系统的初始密码，通常社保查询初始密码是身份证后

社保卡掉了社保卡服务网点或者代理银行补办。持卡人可以携带本人身份证等资料到社会保险经办机构办理挂失，填写申请单后领取一张领卡证明，办理补卡手续后的15个工作日后，到社会保险经办机构领取新卡。根据相关规定可知，社会保障卡卡面和卡内，均记载持卡

小孩的医保号查询方法如下： 1、首先打开电脑进入当地的社保网，点击少儿医保网上查询。例如是北京的少儿医保查询，即可登录社保查询网； 2、找到查询入口，输入孩子的身份证和密码，即可查询少儿医保余额、缴费状况、使用情况信息等； 3、如果父母绑定

贷款担保人的担保方式有两种：一般保证和连带责任保证。 如果借钱人不还钱的担保人根据不同的方式有不同的责任： 1、一般保证，即在保证合同中，债务人如果不能履行还清债务时，将由担保人承担保证责任，一般情况下担保的担保人在合同纠纷没有经审判或的，