更新时间:2022.06.19
领取失业金和缴纳养老保险是两个不同的东西,是可以并存的。领取失业金期间,是不需要交纳医疗保险的,保险公司会用的失业保险金为缴纳医疗保险的,但是要以灵活就业的身份缴纳养老保险,这样的保险缴费年限才不能简间断,同时才不会影响退休工龄的计算,也就
当事人协商一致可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件,满足约定的解除合同条件的,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力不能达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示
医患双方是可以通过协商解决赔偿。发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
失业保险金领取期限:失业人员与单位在失业前累计缴费满一年不足五年的,领取期限最长是十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取期限最长是十八个月;而累计缴费十年以上的,领取期限最长是二十四个月。
可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
市经办机构进行审核并办理转迁手续,为失业人员开具《失业人员失业保险关系转迁证明》及其它相关证明材料,交失业人员本人,同时按规定将失业保险金、城镇职工医疗保险费和职业培训、职业介绍补贴等失业保险费用随失业保险关系相应划转,失业人员回原籍地失业
符合条件可以。《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件,因此,只要不是本人主动中断工作,缴费满1年以上,都可以领取失业金。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你
双方协商一致解除劳动合同协议的规定是:用人单位与劳动者应准确表达“解除劳动合同”的意思;约明协商一致解除的提出方;约定劳动合同解除的具体日期或时间;点明解除劳动合同经济补偿;提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。
公司跟员工解除合同需要的步骤:安排员工办理工作交接;交接完毕后,结算并支付该员工的薪资、经济补偿或者赔偿金;出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
我国的社会保险法规定,失业人员要和所在单位联系,让单位相关负责人到当地就业管理中心的失业科领失业金领登记表并填写。个人到户口所在地乡镇或街道居委会办失业证明。接着,到当地劳动和服务保障中心办失业手续,提供银行账户。手续办完后,会按规定按月给
只要保险合同成立,保险人就不能任意解除合同。如果发生了以下情况的话,保险人才可以解除保险合同:投保人有意隐瞒事情真相,没有履行如实告知的义务,或因过失而没有履行如实告知义务,影响到保险人作出的决定的;实际上没有发生保险事故,被保险人或受益人
1、要求用人单位支付一定的经济补偿; 2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时要支付违约金; 3、进行工作交接,并拿到离职交接单; 4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。