更新时间:2022.06.19
协商解除劳动合同不一定可以领取失业金,失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”,因此,若协商解除劳动合同是单位提出的,且符合领取失业金的其他条件,即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求,就可以申领失业金。但
这些情况下可以领取失业金: (1)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。 (2)非因本人意愿中断就业,一般是指终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的,以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳
协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
协商一致解除劳动合同,若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员符合上列条件的,从失业保险基
因病辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金。 因病辞职不符合“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形,故不能领取失业金。 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: 1)终止劳动合同的; 2)被用人单位解除劳动合同的; 3)因用人单位不按规定提
协议解除劳动合同不可以领失业金。领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障
解除劳动合同后如果同时具备以下条件,劳动者能领取失业保险金:不是因自己的意愿导致失业的;失业前与公司共同缴纳失业保险费满一年的;登记了失业且打算继续求职的。
解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的,可以领取保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
失业保险金不是退休后领取的,是在失业状态下才能领取的。被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金: 1、在法定劳动年龄内非自愿性失业; 2、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上; 3、进行失业登记; 4、有求职要求并接受职业
劳动合同到期解除,如果符合下列条件,劳动者可以领取失业金:单位与劳动者在其失业前已经缴纳失业保险费满一年的;劳动者不是自愿中断就业的;登记了失业且打算再次求职的。