职工交通事故致工伤应如何赔偿?

交通肇事致工伤的赔偿：劳动者既能获得交通肇事侵权人的侵权损害赔偿，也能获得用人单位的工伤保险赔偿，即双份赔偿。交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中，发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故，承担事故相应责任的

劳动者发生交通事故工伤而致残的，可获得以下工伤赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其

交通事故工伤赔偿如下： 1、交通事故赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费的。企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴。企业或者工伤保险机构先期垫付的有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费

交通事故工伤赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等。

交通事故造成工伤的，分以下情形获得赔偿： 一、既属于侵权又属于工伤的 工伤职工可以主张同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿，人身损害赔偿项目包括误工费、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、辅助器具费、残疾赔偿金等。 但已经通过人身损害

交通事故工伤赔偿一般是赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

依据我国相关法律的规定，因交通事故造成工伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后依据伤情获得相应的赔偿，如医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性

因用人单位以外的第三人交通事故侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤劳动者和交通事故人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向交通事故侵权人主张人身损害赔偿

交通事故工伤六级赔偿如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人

交通事故工伤死亡赔偿标准主要是赔偿一次性工亡补助金；具体的赔偿费用包含：丧葬补助金（一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等（抚恤金的计算方式按照当地统计来计算）；具体的赔偿金额可以会根据当地发布的数据来进行判定，所以亲

在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，工伤

交通事故发生后，对于受损的工具是能索要赔偿的，因交通事故造成的财产损失也是可以获得赔偿的，但是财产损失需要由当事人提供证据证明其价值，或者由司法鉴定机构对其价值进行鉴定。

交通事故中的工伤赔偿如下：交通事故认定为工伤后，可以获得双重赔偿，但双重赔偿不是两种赔偿，如何赔偿，取决于当地规定，许多地方是差额赔偿，即根据交通事故赔偿，赔偿金额低于工伤保险待遇标准，差额由工伤保险基金补足。在某些地方，伤者得到肇事者的赔