更新时间:2022.06.18
申请工伤认定要注意以下条件: 1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。 (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; (2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列条件之一的,应当认定为工伤: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力
双重劳动关系工伤认定的条件是: 劳动关系在同一时间内应该具有唯一性; 国家并未禁止双重或多重劳动关系,职工在实际用人单位因工作原因受伤,符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下:1.法律规定或者单位要求职工工作的时间和职工日常工作所在的场所内,职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。2.在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作或者从事与工作有关的收尾工
根据国家的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作
认定工伤的条件如下: (1)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
在我国劳动者工伤认定需要以下材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 没签劳动合同,可以用下列凭证证明劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的能够证明
新劳动法工伤认定条件: 1、因工作原因受到事故伤害的; 2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中
工伤认定条件有: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的; 4、职业病; 5、因工作原因受伤或
工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发
1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。 A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所:工作场所是指职工