拖欠工资一般可以判多少年

拖欠工资不涉及刑事犯罪，不判刑，但可要求足额支付工资，并要求支付经济补偿金、赔偿金。

用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

拖欠工资构成犯罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位拖欠工资构成犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任

当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高可以判处七年有期徒刑，并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付而仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为，因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。

拖欠员工工资一天就可以投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

七年。1.拖欠农民工工资最高可获刑七年，是我国刑法的规定，拖欠农民工工资造成严重后果的，可以处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

依据我国刑法的规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

拖欠工资根据其具体行为定罪量刑。拖欠工资被判刑有以下两种情形： (一)明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的； (二)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 依据我国

可以申请劳动仲裁，劳动法规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金计算方式：用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计

劳动争议案件立案无数额要求。拖欠工资多少可以立案没有数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可

拖欠工资只要符合原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖都可以立案，与金额无关。