更新时间:2021.11.03
合同无效不需要支付违约金。因为双方没有违约,无效合同或者被撤销合同从一开始就没有法律约束力,如果合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍有效,合同无效、撤销或者终止的,不影响合同中独立解决争议的条款的效力,合同无效或者撤销后,应当返还合同
解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定,如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的,但是如果双方没有约定违约责任,也没有因此给对方造成损失,是不需要支付违约金的。
合同违约金应当按照双方约定的金额进行支付。 根据《民法典》第五百八十五条第一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加
可以的。违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。即便合同解除,违约金条款也继续有效。即在一方违约情形下导致合同解除的,原合同约定的违约金条款应当继续有效。
一般情况下,解除劳动合同不需要支付违约金,但劳动者违反服务期约定解除劳动合同,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
合同违约金按照约定或按照法律规定支付违约金。违约金是指一方违约,应当按照当事人的约定或者法律直接规定向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的其他财产,支付违约金应体现合理性。违约金的计算方法和支付
没有签合同的违约要支付违约金。根据法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,所以书面形式并不是订立合同的唯一法定形式,当事人采取其他法定形式订立合同的,合同仍然可以依法成立并生效,当事人约定了违约金条款的,一方违约时
员工离职一般不属于违约行为,无需支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动
合同一方违约,法律并没有规定违约金的数额,违约金的具体数额应当由双方当事人协商确定,但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违
合作项目违约需要支付违约金。合同违约金上限不超过实际损失30%,但如果过高或过低,可以要求法院减少或增加,没有明确规定违约金不得超过多少。如果违约金过高,法院应考虑实际情况。法院判决违约金不超过合同标的30%。根据《中华人民共和国民法典》的