拒不支付劳动报酬算不算犯罪？

不构成累犯。累犯是指因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚并在刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之故意犯罪的犯罪人。被判有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子，如在缓刑考验期满后又犯新罪，不构成累犯，因为缓刑期满并不意味着原判刑罚

洗钱犯法。洗钱将构成洗钱罪。洗钱作为一种隐瞒和掩盖非法所得资产，通过中介机构将其转化为合法财产的特殊犯罪形式，在理解上有两种不同的含义；将其局限于清洗行为，即掩盖犯罪所得黑钱的犯罪来源，将其换上合法的外衣，这是严格意义上的洗钱；另一种是将清

强吻，是违背他人意愿强行亲吻他人。要看行为的严重程度，如果认定为猥亵妇女的行为，则可以认定为触犯强制猥亵、侮辱妇女罪，并且定罪量刑。如果情节轻微的话，一般不构成犯罪。

不签合同劳动仲裁赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付不超过11个月的2倍工资。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务，应当自用工之日起一个月内订立。

私闯民宅算犯法。在未经住宅主人的同意而又没有法律根据，或者虽有法律根据，但不依照法定程序而强行侵入的情况下，会构成非法侵入住宅罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯此罪的，从重处罚。

长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

九级伤残是部分丧失劳动力。 丧失劳动力分三种： 1、完全丧失劳动力：一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力，如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项），确定为完全丧失劳动能力。 2、大部分丧失劳动能力：一般五级到六级伤残为大部分丧失劳

不算的，因为我国法律没有规定自动解除合同；合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

不能。企业经营出现不利因素或者需要扩张时，企业的高层会发生很大的变动，它的股权结构发生重大变更，对于企业的影响是很大的，高层领导的变化，是不能解除劳动合同的。企业应当先与员工进行协商变更劳动合同，在不能就变更劳动合同达成协议的情况下，企业才

劳动合同包含试用期。

现在已经没有所谓临时工，除非用工时间不超过一个月，否则都要劳动合同，入职三十天单位不签订书面劳动合同，属于违法行为，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿。

工作群可以算劳动者关系证明。证明劳动关系存在的证据如下：1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写用人单位招工招聘登记表、报名表、劳动合同