劳动关系解除赔偿多少钱

劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为； 情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。 同样，如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休

解除劳动关系备案手续应该由单位办理，所需资料如下： 1、《失业人员登记表》。 2、职工档案。 3、《劳动合同书》。 4、《终止解除劳动合同报告书》。 5、《招用人员登记表》。 职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表

劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

失业人员凭借解除劳动关系证明办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。

病退申请解除劳动关系可以，但一般办理病退手续后终止劳动合同，不用在病退前解除劳动关系。用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于吸毒人员用人单位可以提出解除劳动合同的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件

工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

试用期内一般不可以随时解除劳动关系，但是劳动者或公司具有重大过错的除外。例如劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等行为的，公司就可以立即解除与劳动者的劳动关系。

1，尽量填写辞职申请书办理离职手续，尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位。 2、解除合同时一定要注明合同终止时间。 3、解除到期劳动合同的经济赔偿，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年

劳动者可以在病假期间依法自愿解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍支付给劳动者赔偿金。

如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位也可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形

医疗期满，用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。