拖欠工资赔偿期限

对于拖欠工资赔偿金标准，根据我国相关法律规定拖欠工资单位需要对员工进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资不还，劳动者申请仲裁的时间是有期限。对于用人单位拖欠劳动者的工资，属于劳动仲裁的受理范围，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

追讨拖欠工资有期限。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资的一般只能要求用人单位限期支付相应劳动报酬，而没有相关的赔偿与补偿。 用人单位逾期不支付劳动报酬的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可以通过用人单位协商索要劳动报酬，协商不成的

用人单位一直接拖欠工资的，如果劳动关系存续期间拖欠工资的，申请仲裁时效不受限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效

用人单位拖欠农民工的工资几年，如果经劳动局责令支付仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。农民工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决

临时工被拖欠工资，如果用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，需要按应付工资的零点五倍至一倍的标准来向劳动者加付赔偿，而拖欠的工资仍然需要足额进行支付。

拖欠农民工工资几年，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。农民工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

拖欠农民工工资可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔付。农民工可以向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资，被劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不付的，需要赔偿员工。赔偿金额是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定的。

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，公司要承担依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。所以，单位拖欠工资劳动者有权要求支付经济补偿。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。