工伤九级停工留薪工资标准

最低工资的标准是根据城市发展水平的不同而存在着或大或小的差异的，根据最低工作标准来看，东莞是属于二类城市的，所以说东莞的最低工资标准为1720元/月，对应的非全日制的最低工资标准是16.4元/小时。还有就是非全日制的双休日的工资是16.4*

最低工资的标准是根据城市发展水平的不同而存在着或大或小的差异的，根据最低工作标准来看，东莞是属于二类城市的，所以说东莞的最低工资标准为1720元/月，对应的非全日制的最低工资标准是16.4元/小时。还有就是非全日制的双休日的工资是16.4乘

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤九级伤残的赔偿金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，工资 6000，应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。 以山东省为例，应当支付一次性伤残补助金为6000* 9，应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。

误工费停工留薪一般情况下是不能兼得的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

误工费停工留薪期最高院的规定是依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。

符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的

经劳动能力鉴定为伤残八级的，职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；如劳动关系解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额还需要根据实际情况确定。

对于工伤7级伤残赔偿标准，是需要赔偿受伤劳动者一次性伤残补助金13个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地的赔偿标准

从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残津贴，标准为：7个伤残13个月的本人工资；劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根

根据受损害以及恢复情况不同，分为一到十级，具体如下： 5.1一级 5.1.1定级原则 器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 5.2二级 5.2.1定级原则 器官严重缺损或畸形，有严重