劳动合同中的职业卫生什么意思啊？

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，解除劳动合同，是解除劳动合同的一种方式。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

集体劳动合同是指，企业的职工一方与用人单位签订一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商的方式统一签订的劳动合同。

无固定期劳动合同的签订主要是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但无固定期不代表“终身制”，并非不得终止和解除，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失等情形下，用人单位仍然享有解除权。

在工伤期间签订无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

续签劳动合同是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动者的职业卫生保护权利有以下这些： (一)获得职业卫生教育、培训; (二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务; (三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施; (四)要求用人单位提

根据合同是否需要付出一定的代价，可以将合同分为有偿合同和无偿合同。有偿合同又称“有偿契约”，是指当事人双方任何一方在享受合同的同时负有以一定对等价值的给付义务的合同。如买卖、租赁、承揽、有偿委托、有偿保管等有偿合同大多数是双务合同。有偿合同

承揽合同是承揽人与定作人约定的，由承揽人按约定完成工作，交付定作工作成果，而由定作人向其支付报酬的一种合同类型。承揽合同具体包括包括加工合同、定作合同、修理合同等类型。

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。

劳动合同法工资解释的内容是： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

有关劳动合同试用期的规定是： （1）试用期一至六个月，根据劳动合同期限确定； （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （3）不满三个月和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期； （4）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成

职务补贴是指对担任一定职务的员工给予的津贴或者补贴。补贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，配的唯一依据是劳动者的职位，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。