劳动合同中的职业卫生什么意思啊？

注意事项如下： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，

（一）获得职业卫生教育、培训; （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务; （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施; （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和

集体合同中劳动合同管理主要包括：劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；试用期的条件和期限。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动法30日代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。

在职人员解除劳动合同是离职的意思。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固

未签劳动合同辞职，应当主张双倍工资赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而辞职的，不需要事先通知用人单位，可以单方面即时解除劳动关系；劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。

如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来支付。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为

1、关于签劳动合同形式就业的规定，劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的

劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。 法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。 而已建立劳动关系，未同时订立书面劳

劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，具体表现为保密义务。用人单位可以通过和劳动者签订竞业限制协议来保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

职工职业卫生保护权如下： 1、获得职业卫生教育、培训； 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 3、了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病防护措施； 4、要求用人单位提供符合职业病防治要求的职

订立劳动合同指的是用人单位与劳动者在经过相互选择和平等协商后，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。用人单位应当自用工之日起即需要与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。