合同解除是否要赔偿可得利益

用人单位与劳动者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的合法，但应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

如果出现如下情况，解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段

单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿，反之无须支付。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

孕妇被解除劳动合同，除用人单位过失性辞退外，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同一方当事人违约，给对方造成损失的，应当赔偿损失，包括合同履行后可以获得的利益。常见的可得利益损失有： 1.生产利润损失； 2.经营利润损失； 3.转售利润损失。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规

解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，

合同可得利益是履行后合同的获得的利益。一方违约导致合同无法履行的，即确确实实不能继续履行合同的，另一方可以要求赔偿因违约而造成的损失，包括直接损失和预期可得利益损失。

劳动合同解除是否需要赔偿，根据以下情况而定： 1、劳动者如果是通过协商方式解除劳动合同的，是不需要承担赔偿责任的。劳动者想要解除劳动合同应当提前30日向用人单位提出申请； 2、公司终止劳动合同，需要补偿。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

员工主动自愿解除合同的，企业无需补偿，但如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形，员工解除合同或者是员工具有无过错被企业辞退等情形的，企业要支付经济补偿金。

合同无效可得利益不需要赔偿。合同无效后，若一方当事人对合同无效存在过错； 且对方当事人因此遭受损失的，过错方应基于缔约过失责任向对方当事人进行损失赔偿，所赔偿的损失限于信赖利益，但不包括在合同有效情形下通过履行可以获得的利益。

原则上经过协议解除的合同是不需要再赔偿损失了。但若双方当事人在合同中约定了赔偿损失的，则应当按约赔偿；或者在协议解除合同的过程中包含赔偿损失的协议的，也应当按照协议内容进行赔偿。 根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务

合同解除后我可以要求赔偿。《民法典》规定，合同解除后已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

因不可抗力不能履行合同时，是可以部分或全部免除责任的，但是应当及时通知合同相对方，并在合理期限内提供证明，未及时同通知合同相对方而造成的损失包括道路交通费、误工损失等，应当由遭受不可抗力的一方负责赔偿。 根据2021年1月1日起施行生效的《