更新时间:2022.06.20
休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。单位应当不是续签原合同,原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。 产假时间有多少 1、顺产者产假为98天,其中产前15天,产后80天; 2、生育难产者产假在原
解除双方约定的劳动合同的,用人单位需要向该员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的情况下,是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指
合同到期是否需要支付赔偿金,分以下情形: 1、一般合同到期的,双方权利义务终止,不涉及赔偿及补偿问题,双方当事人之间另有约定的除外; 2、劳动合同具有特殊性,劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳
一般而言,涉及到公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。但是就合同解除是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由,不一定会有
如果女职工在产假期间被裁员,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
合同到期病假公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。
在产假期间劳动合同到期的,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
产假期间合同到期,劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束,而不能解除劳动合同。当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须续延劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
产假期间终止劳动合同,用人单位应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所