更新时间:2023.02.06
劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后,变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。变更劳动合同,必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。
合同变更的原因包括下列方面:发生了不可抗力,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的;当事人协商一致,决定变更;因意思表示不真实而变更;以及因一方违约而变更合同等。
可变更的合同具体如下: (一)因重大误解订立的合同。 1、表意人因为误解作出了意思表示; 2、表意人对合同的内容等发生了重大误解; 3、误解是由误解方自己的过失造成的; 4、误解是误解一方的非故意行为。 (二)显失公平的合同。 1、合同在订
合同中的变更条款规定: 一、当事人协商一致,可以变更合同。 二、当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
解除合同和终止合同的区别有:合同解除有协议解除、约定解除和法定解除,合同终止是法律规定的情形;合同解除适用于非继续性合同,合同终止适用于继续性合同;合同解除具有溯及既往的效力,合同终止不具有溯及既往的效力。
解除合同和终止合同的区别:合同解除是合同终止的一种形式,合同终止有多种形式,包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止,但合同终止不全是因为合同解除导致的。 《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合
二者的区别在于: (1) 合同的解除是针对有效合同而言,在合同履行过程中,因出现了不能实现合同目的的事由,当事人主张解除合同,消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言,合同被撤销成为无效合同,不被撤销则是有效的。 (2) 合同解除后
撤销合同与解除合同的区别分别有:撤销合同针对的是可撤销合同,解除合同针对的是可解除合同;撤销合同必须由当事人申请法院或仲裁机构处理,解除合同可以由双方当事人协商自行解决,也可以诉请法院或仲裁机构解除,法律其他规定。
合同终止是发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止,合同解除是合同终止的情形之一;而合同解除是指合同有效成立后,合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。
合同转让和合同变更的区别是:合同转让是指合同一方当事人将合同中的部分或全部权利义务转让给第三方,相当于债权债务的转让;而合同变更则有广义和狭义之分。狭义的合同变更仅仅指合同内容变更,广义的合同变更是指合同主体即当事人的变更(即合同转让)和合
只有发生下列情况之一时,才允许变更或解除集体合同:第一、当事人双方经过协商同意,并且不因此损害国家和社会利益。第二、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。第三、国家法律、法规和政策发生变化。第四、由于不可抗力的外因使集体合同不能履
非全日制用工合同的解除条件是,劳动者与用人单位协商一致;劳动者不符合录用的条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;或者劳动者严重失职、损害用人单位的利益的等条件。