追索劳动报酬必须要报仲裁吗

若行为人有拖欠劳动报酬的行为，当事人是可以对其直接向人民法院进行起诉的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受

经济赔偿金不属于劳动报酬。这是因为经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

拒不支付劳动报酬罪判刑标准如下：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。作为犯罪主体支付劳动报酬罪的，对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。未

拒不支付劳动报酬罪的判刑：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付劳动报酬罪的客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩

劳动报酬约定不明的，应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。

犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

如果对劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的有关规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，则适用国家有关规定。

拒不支付劳动报酬罪量刑规定：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。工资

拒不支付劳动报酬罪的处罚：构成本罪的一般处三年以下有期或者拘役，并处或者单处罚金；犯本罪造成严重后果的，处三年以上七年以下有期，并处罚金；单位犯本罪的处罚金，并且对其责任人员处以本罪个人犯相应的刑罚；有本罪犯罪行为但未造成严重后果并在公诉前

拒不支付劳动报酬罪是公诉案件的，不是自诉案件的，因此是不能直接向法院起诉的，是需要先向公安机关进行报案的，然后公安机关进行立案并且进行案件侦查的，在侦查终结后，公安机关再把案件移送到检察院的，检察院在审查案件后，需要起诉的话，检察院是会派人

一般以货币形式按月支付支付劳动报酬。工人的工资不得无故扣除或拖欠，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并责令支付赔偿金： 1、扣除或者无故拖欠劳动者工资； 2、拒绝支付劳动者延长工作

拒不支付劳动报酬罪的司法解释为：根据相关法条劳动者可依照劳动法和合同法等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为有关法条规定的“劳动者的劳动报酬”。