更新时间:2022.07.22
上市公司进行经济性裁员,应当给予员工经济补偿,该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准,每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的,按照一年计算,即需要向员工支付一个月工资的经济补偿;工作年限不满六个月的,则向员工支付半
轻伤,一般指的是行为人故意伤害他人,致使受害人肢体或容貌受到损害,视觉、听觉或者其他器官功能出现部分障碍或其他对于人身健康有中度伤害的损伤,其中包含轻伤一级和轻伤二级。 根据《刑法》关于故意伤害罪的规定,行为人故意伤害他人的身体,会被判处三
故意伤害致人死亡的,一般判处故意伤害罪,可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。由公安机关进行立案侦查,依法追究伤人者的刑事责任。如果行为人存在认罪态度较好,积极赔偿等情况的,司法机关也会从轻或减轻判处,可能不判处死刑。同时,受害者近亲属
大家好,我是110咨询网的特邀律师罗丹。 首先从法律概念上看,只有故意伤害罪没有故意伤人罪。其次,根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死
打伤人,如果被害人前往派出所报案,行为人就要视情况被公安机关处以最低一日、最高十五日的拘留。如果伤害的情节比较轻微,比如只是轻微的抓伤、撕咬,根据我国的治安管理处罚法规定,公安机关可以对行为人实行五日以下的拘留。如果是轻微伤,比如说比较明显
根据《刑法》第二百三十四条对故意伤害罪的规定,行为人实施了故意伤害他人身体的犯罪行为,一般情况下要被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但如果触犯了故意伤害罪,造成致人重伤的结果的,则需要判处三年以上十年以下有期徒刑。一旦造成致人死亡、或者
寻衅滋事导致他人的轻伤后果的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 寻衅滋事罪的量刑标准,和犯罪行为所造成的后果相关。因寻衅滋事致人轻伤的,符合寻衅滋事罪的基本构成要件,直接以寻衅滋事罪的标准来进行处理即可。而如果行为人实施了寻衅滋事的行为,
根据《中华人民共和国刑法》的规定,在故意伤害案件中,对犯罪分子的量刑,需要根据受害人的损害结果及犯罪分子的犯罪情节具体确定。在受害人没有重伤的情况下,一般根据案件具体情节判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。 但是需要注意的是,导致发生被害人重
持刀故意伤人应当判处多久的刑罚,需根据犯罪情节和后果进行判断。具体分为以下情况。第一,如果故意持刀伤人对他人造成轻伤,则应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二,如果故意持刀伤人,使他人重伤的话,则应当判处三年以上十年以下有期徒刑。第三
故意伤害罪是指,故意非法地伤害他人身体健康的行为。所谓伤害是指,损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整性,以及破坏人体器官的正常机能,但这些伤害行为必须是非法的。如果是因正当防卫或职务行为等合法行为,而伤害他人身体的,便不构成
故意砍伤人判多久与受害人的受伤程度相关,一般可以被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,故意伤害罪具体的量刑标准如下: 1、故意伤害他人身体的,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、故意伤害
职务侵占罪最高可判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大
行为人以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,使得被害妇女不知反抗、不能反抗的,触犯强奸罪,可以对行为人处三年以上十年以下有期徒刑。如果行为人强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,将可以判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: 第一,强奸妇女、