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芜湖工伤保险有哪些

更新时间:2021.11.03

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芜湖市的工伤保险待遇主要包括当事人住院期间的治疗费、医药费以及其他必要、合理的支出,如果当事人的情况在出院以后也依然需要由他人继续护理,那工伤保险待遇还包括护理费,另外,停工期间的工资由用人单位按时支付,残疾赔偿金是工伤致残才可索赔的。
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  • 芜湖工伤职工伤残赔偿标准一共有哪些
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    芜湖市四级工伤赔偿项目包括了:伤残补助金+伤残津贴+生活护理费+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。 具体计算: 1、伤残补助金:二十一个月本人工资; 2、伤残津贴:本人工资的75%; 3、其他费用:根据实际确定。

    2020.06.19 175
  • 芜湖职工医保报销比例
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    一级及以下医疗机构起付线200元,报销比例85%;二级和县级医疗机构起付线500元,报销比例80%;三级(市属)医疗机构起付线700元,报销比例75%;三级(省属)医疗机构起付线1000元,报销比例70%。到市域外(不含省外)住院治疗的,上

    2020.09.09 502
  • 芜湖工伤期间的工资是多少
    芜湖工伤期间的工资是多少

    一、严格按标准调整各项工伤保险待遇。2016年芜湖市职工月平均工资为5115元月,2017年芜湖市城镇居民最低生活保障标准统一为600元月。具体待遇项目及调整标准见附件2。 二、此次调整从2018年1月起执行。各级要按照职能分工和管理要求,

    2020.05.03 141
专业问答
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    去当地的社保部门进行工伤认定的申请,工伤认定申请需提交的资料:一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断

    2022-07-21 15,340
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    (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动

    2022-08-29 15,340
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    在工伤休息期间,是属于停工留薪期,员工的工资应该按照原工资福利不变,由单位支付给员工。 依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原

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    保险合同的效力是指保险公司与投保人之间所签订的保险合同是否具有法定的有效性。在法律上所理解的保险合同“效力”,是指保险合同是“有效”还是“无效”。无效有约定无效与法定无效两种。约定无效由合同的当事人任意约定。只要约定的理由出现,则合同无效。

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