更新时间:2022.06.20
只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容,法律对请求变更劳动合同的期限没有强制规定。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致,遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
如果劳动者的劳动合同期限是一年,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。
劳动争议反诉也是受15天限制。也就是说,被申请人收到裁决书之日起第2日开始计算15天,是被申请人的起诉期限。可以反诉。但是至于是否受理,需要看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性。
当事人申请再审抗诉,检察院在三个月内审查完毕并作出决定。如果认为自己的案件判决错误,在判决生效后可以向人民法院提起申诉,实际就是申请再审,法院驳回了当事的再审申请的,当事才可以向检察院提起抗诉申请。如果当事人的再审已经合理的进入了检察院的抗
劳动监察局的职责主要有: 1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规,督促用人单位和劳动者贯彻执行。 2、负责劳动保障监察行政执法管理工作,依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为,维护劳动者和用人单位的合法权益。 3、负责劳动保障监察案件的审理工作
劳动监察大队主要有以下职责:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;受理对劳动违法行为的举报、投诉;依法纠正和查处劳动违法行为。
用普通程序审理的第一审民事案件,期限为六个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。审理对民事判决的上诉案件,审理期限为三个月。
离婚诉讼法院审理期限如下: 1、用普通程序审理的第一审民事案件,期限为六个月。 2、有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。 3、审理对民事判决的上诉案件,审理期限为三个月
民事诉讼法规定,民事案件二审的审理期限通常是三个月,但是出现特殊情况需要延长的,由法院院长批准之后可以延长。当事人对一审法院的判决不服的,应该在收到判决书十五日内上诉。
行政诉讼案件的一审审限,一般有六个月;如果有特殊情况的,经高级人民法院批准,或者高院经最高院批准,还可以延长审限。但是法院如果适用简易程序审理的,审理期限只有四十五日。