更新时间:2022.06.20
固定期限劳动合同试用期最短为一个月,最长不能高于6个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不
无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。具体的试用期期限由劳动者与用人单位协商确定。并且同一个单位只能与同一个劳动者约定一次试用期,整个的劳动合同期限包括试用期在内。
劳动合同期限一年的,试用期不超过二个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 当事人双方在订
劳动法规定续签劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定,在劳动合同到期后一个月内,应当续订书面的劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当每月支付二倍的工资。
劳动关系纠纷,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向有关部门请求权利救济等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲
劳动工资争议申诉期为一年。劳动关系存续的,因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括: 1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况; 2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况; 3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;等等。
劳动保障监察部门的职责: 1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; 3、受理投诉、举报。
劳动监察大队职责: 1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务; 2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续; 3、负责劳动合同的推行和管理工作; 4、开展普法教育工作,宣传国