我国的合同审查有哪些规定？

合同审查的基本原则： 1、合法有效原则。 2、对等平衡原则。 3、具体明确原则。

合同条款的审查。基本的步骤和方法就是合同条款的审查.全面细致地对合同条款逐一审查,这是审查合同的基本方法。有三方面内容必须审查：一看合同的主体,二看合同的标的,三看合同的数量条款。

1、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的，不以单位犯罪论处； 2、公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。 单位是否以实施犯罪为主要活动，应根据单位实施走私行为的次数、频度、持续时间

人身权利主要包括：生命健康权；姓名权；肖像权；名誉权；公民、法人享有荣誉权；婚姻自主权；婚姻、家庭、老人、母亲和儿童受法律保护；妇女享有同男子平等的民事权利；其他。

根据我们国家的法律规定放火罪的量刑标准是：尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

股东义务包括： 1、遵守公司章程； 2、按期缴纳出资； 3、对公司债务负有限责任； 4、出资填补义务； 5、追加出资义务； 6、在公司核准登记后，不得擅自抽回出资； 7、对公司及其他股东诚实信任等。

没收财产的范围包括： 1.没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。 2.没收全部财产的，应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。 3.在判处没收财产的时候，不得没收属于犯罪分子家属所有或者应有的财产。

合同的合法性依法应由有管辖权的法院按照下列方式进行审查： 1、审查合同缔约的主体有无缔约能力； 2、审查缔约的意思表示真实与否； 3、审查合同的内容是否合法； 4、审查与公序良俗是否相一致。

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。

合同无效的有下列几种情况： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。

（１）将合同文件本身分为三部分：开头（合同名称、编号、双方当事人和鉴于条款）、正文（第一条至最后一条）。 签署部分（即双方签字盖章和签署时间），形式审查就是看一看一份合同是否具备这三部分，这三部分是否完整，是否有前后矛盾的地方。 常见的错误

劳务合同的法律规定主要有： 一、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 二、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 三、劳务派遣协议应当载明下列内容：

民法典（合同法已失效）对盖章的具体规定是：如果当事人约定采用合同书的形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；除当事人另有约定或者法律有特别规定的以外，签名、盖章或者按指印都是合法有效的签字方式。