劳动者解除劳动合同能得到违约金吗

劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 1、劳动者违反服务期； 2、劳动者违反职业竞业限制约定。

双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方。

如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同

劳动者严重违纪的，可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以依法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有法定的辞职权，只要提前一个月通知用人单位，可以单方解除劳动合同，一般不需要支付违约金。但如果存在以下两种情况，则需要向用人单位支付违约金：一是用人单位对劳动者进行专业技术培训提供培训费用的，可以与该劳动者

用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。根据《劳动合同法》第二十二条

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者在一般情形下解除劳动合同时不需要付违约金的，除非其违反了服务期约定或者竞业限制约定。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者想解除劳动合同合法，行使单方劳动合同解除权时,应书面通知用人单位。

劳动者若有被用人单位提前解除劳动合同的情形，则用人单位对劳动者进行赔偿的标准如下：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者提前解除合同，若违反服务期约定或违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若是未约定上述条款，仅是提前解除劳动合同的，不用支付违约金。

解除劳动合同劳动者违约的后果：劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任