违法解除劳动合同要怎么处理

违法解除劳动合同的，劳动者可以收集这些证据： 1、企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书； 2、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料； 3、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后记录对话。

非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的

公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

用人单位违法解除劳动合同的，赔偿标准为劳动者在单位每工作一年就赔偿其两个月的工资。不满一年满半年，按一年计算；不满半年的，则赔偿一个月的工资。

非法解除劳动合同劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按二倍经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金。

用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同就属于违法解除劳动

随意解除劳动合同违法，而且要对劳动者进行补偿，根据《劳动合同法》，明确规定了，用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。

擅自解除劳动合同违法。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成

如果用人单位是违法解除劳动合同的，不是向劳动者支付补偿，而是按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；或者根据劳动者的请求继续与其履行原劳动合同，但是劳动者不要求履行或劳动合同履行不能的除外。

劳动合同违法解除的赔偿规定是：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的

用人单位没有正当的理由，违法解除与职工的劳动合同的，应该支付相应的经济赔偿金。职工如果在用人单位工作的年限满一年，用人单位应该支付两个月工资作为经济赔偿金，职工工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，用人单位支付一个月工资作为经