劳动合同书异议能不能提起诉讼

对合同解除权有异议提起诉讼的时间为解除合同通知到达之日起三个月内。如果当事人事先对异议期限有约定的，要在约定的异议期间届满前提出异议并向人民法院起诉。

依据我国相关法律的规定，法院执行完毕后，不能提起执行异议之诉，执行异议是在法院执行过程中提出的，对执行异议裁定不服才能提起执行异议之诉。

可以直接提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告;复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。

因为劳动合同成立引起的纠纷属于劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实与理由；属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事

一般情况下，劳动争议适用劳动仲裁前置制度，即经过劳动仲裁程序后，可以向人民法院起诉。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体包括但不限于以下情形： 1、劳动争议仲裁委员会不予受理的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法

发生劳动纠纷后，当事人一般不能直接起诉。而是需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能去起诉，但是法律另有规定的除外。如果当事人在诉讼时效期限内不起诉的，仲裁裁决书就发生法律效力。

可以申请劳动仲裁，因劳动报酬引起的劳动争议是属于劳动仲裁范畴的。

当事人对于合同纠纷是能够提起侵权诉讼的，但前提是符合向人民法院提起诉讼的相关条件。根据我国《民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同纠纷能否提起侵权诉讼 合同纠纷应当提起民事诉讼，我国《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉

解除劳动合同纠纷能申请劳动仲裁，这属于劳动争议。劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

解聘劳动合同协议书能签。劳动者和用人单位可以通过双方协商一致解除劳动合同，协商一致的内容可以以解聘劳动合同协议书的形式呈现。劳动合同解除后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理离职手续。

劳动合同阴阳合同能起诉。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。