更新时间:2021.11.04
租房法定解除合同条件是: 1、当事人一方迟延履行主要债务或违约,导致合同目的无法实现,例如,承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,造成损失,或不支付租金; 2、因客观原因导致合同目的无法实现的; 3、租房法定解除合同的其他条件。
自动解除婚姻的条件是配偶被宣告死亡或者自然死亡,因为根据《中华人民共和国民法典》,明确规定了,婚姻一方当事人被宣告死亡的,和其配偶之间的婚姻关系,自死亡宣告之日起消除。
劳动者解除劳动合同的程序如下: 1、提前三十日书面通知用人单位,或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同; 2、提前三十日通知用人单位的,待三十日后办理离职手续。 法律后果如下: 1、给单位造成损失的,承担赔偿责任; 2、因法定解除情形辞
(1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; (2)达成一致:双方在自愿,平等协商的基础上达成一致意见; (3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (4)结算薪资和经
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。关于劳动合同的解除方式有什么的问题还可以点击在线律
如果配偶一方存在家庭暴力行为的,那么可根据故意伤害罪来判刑,具体的量刑标准为: 1、如果行为人故意伤害他人身体的,那么对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、如果行为人致人重伤的,那么对其判处三
个人与公司协商终止劳动合同的条件是双方都愿意终止劳动关系,并能够就补偿问题达成协议。用人单位协商终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时