无期限合同的履行具体有哪些

附期限的合同内容如下：如果合同附的是生效期限，则期限届至时合同就生效；如果合同附的是终止期限，则期限届至时合同就失效。但是如果根据合同性质不得附期限的，合同就不能附期限。

不必判处死刑，而又需要与社会永久隔离、罪行严重的危害国家安全的犯罪分子和其他重大刑事犯罪分子以及严重的经济犯罪分子可被判处无期徒刑。无期徒刑是徒刑的一种，审判机关以判决的形式终身剥夺犯罪人的自由，并监禁于一定场所的刑罚。

房子买卖合同的有效条件： 1、当事人具有书写证明能力、意思表示自愿真实。 2、房子买卖合同内容合法、符合法律规定的形式。 房子买卖关系的成立不得恶意串通损害国家集体或第三人利益、不得以合法形式掩盖非法目的。

房屋买卖合同有效的条件有，买卖合同的当事人均具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；买卖房屋的行为不违背公序良俗；并且依法办理了批准登记等手续。

国家机关工作人员在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

先履行抗辩权具备的规定有： 1、基于同一双重合同，双方因同一合同共同承担债务，在履行中存在相关性，形成对价关系； 2、合同应由一方先履行。在双重合同中，双方的履行大多是先后的。这种履行顺序的确立，要么依法，要么按照当事人的约定，要么按照交易

买卖合同中出卖人的合同义务： 一、交付标的物并转移标的物的所有权； 二、确保标的物无瑕疵； 三、确保按合同约定的数量、质量交付标的物； 四、按约定的期限、地点、方式交付标的物。

续签无期限劳动合同约定条件关键是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金。

满足以下条件的，签订无固定期限劳动合同：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工

无固定期限劳动合同解除条件有： 1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致； 2、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和

土地租赁合同的最长期限为20年，超过20年的，超过部分无效。

民法典规定，合同没有约定履行期限的，并不是解除合同的情形，当事人可以补充约定履行期限。但当事人协商一致的，可以解除合同。 如果当事人签订的合同是双方当事人的真实意思表示，合同的内容符合法律规定，合法有效，依法应受法律保护。 如果双方在合同中