可以用业务专用章签劳动合同吗

不一定，公章也可以。只要是合法的企业，用公司注册的公章完全可以。只不过向合同专用章、工会专用章、财务专用章等，这些专用章在使用时受到限制，而且出了问题也好查找。所以一般来说，有条件的公司都对专用部门或专用事物设立专用章。

试用期也应当签订劳动合同的。 我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。

试用期可以签订劳务合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和

试用期可以签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

试用期劳动合同要签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同不能盖业务章。 业务章不具有相应的法律效力，即不能代表公司对外进行的活动的效力。业务专用章，一般主要用于公司对外洽谈、开展、运作、结算具体业务时使用。 具体应当加盖合同专用章或者公司的公章。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当

一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、合同专用章和财务专用章。这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。其中，公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，是否盖有法人公章成为判断民事活动

公章可以代替合同专用章吗：可以。在合同、协议的签订中，公章和合同专用章具有同等法律效力《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第四条将公章与合同专用章并列使用，也足以说明公章与合同专用章在合同签订方面的效力是一

双方签合同是否必须用合同专用章，要看情况。如果当事人约定使用合同专用章的，则必须用合同专用章；如果当事人未约定的，则签名、盖章或者按指印，都是有效的合同签字方式，当事人可以协商选择适用。

公章可以代替合同专用章。根据相关法律规定，合同专用章和公章在订立合同时具有相同的法律效力，即当事人可以使用公章或合同专用章签订合同，该合同自双方均盖章或签字后，对双方具有法律约束力。

企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后，公司不需要再签订新的合同。

签合同可以用签名章，在没有特殊文字约定的情况下，当事人采用合同书形式订立合同的，在当事人均签名、盖章或者按指印之时，合同成立。 自然人订立合同一般可由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章，法人、其他组织订立合同一般可由法人的法定代表人或者

劳动合同能用合同章，劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字