更新时间:2022.09.13
业务专用章能盖合同。合同上盖业务专用章并不影响合同的效力。只要双方当事人是意思表示达成一致而签订的协议,且双方当事人具有相应的行为能力,且协议内容没有违反法律法规及社会公序良俗的,该合同就是有效的。
业务专用章一般只会对业务工作具有法律效力,对其他财物、人事不具有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立;在签名、盖章或按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立;法律另有规定的
签协议盖业务专用章是不可以的。签订合同时应该加盖合同专用章或公司公章,不能加盖业务专用章。业务专用章主要用于公司对外谈判以及开展、运营、结算具体业务,不能单独用来签订合同。
只要是公司行为,可以的。建议当面先律师咨询。
可以,根据工商行政管理机关的登记要求,企业在工商行政管理机关登记的印章包括行政印章(即法人印章)、财务印章、合同印章、业务印章等。从法律上讲,上述印章可以代表企业。签订劳动合同的公司加盖公章和合同印章
业务专用章能签合同。业务章用于业务往来,因为业务往来订立合同时当然可以盖业务专用章。自盖章时起合同就成立了,一般情况下合同成立了就会生效,除非法律有特殊规定或者当事人之间有特殊约定。
这个可以看你的合同条例,但是也可能该合同不具备法律效力,所以建议咨询当地的有关部门,或者想专人人士咨询。
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位