无效合同补充协议有效吗

协议离婚只适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，如果夫妻双方中有一方不愿意离婚的，另一方就要起诉离婚。办理协议离婚的流程如下：1、首先，夫妻双方要订立好离婚协议书，就夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担和子女的抚养权归属等问题，进行协商并达成合

首先，协议离婚时，夫妻双方要就夫妻共同财产的分割、子女的抚养权归属等问题订立书面协议，即离婚协议书。离婚协议书应当包含的内容主要有以下两点：1、开头要写明当事人双方的身份信息，主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等；2、其次，离

需要注意的是，办理登记离婚，也就是协议离婚，必须是夫妻双方亲自前往婚姻的登记机关，办理离婚登记手续。也就是说，在协议离婚过程中，如果一方拒绝前往的，就不能采取这种方式解除双方的婚姻关系。同时根据民法典的最新规定，关于协议离婚也就是登记离婚，

协议离婚，顾名思义就是夫妻双方已经就财产的分割问题和子女的抚养权问题，达成了一致的离婚协议。这时候，子女的直接抚养权归属问题，就应当按照离婚协议的内容来执行。也就是说，协议离婚孩子的抚养权应当按照双方协商同意的内容，归于其中一方。如果双方对

根据继承法，遗赠扶养协议是由被继承人与扶养人签订的。法律并没有限定扶养人的范围，公民、法人、非法人组织，甚至是集体所有制组织，都可以作为扶养人。换句话说，遗赠扶养协议需要被扶养人，也就是被继承人签字，还需要扶养人，也就是实际履行扶养义务的人

婚后夫妻想要做财产分割协议，首先要了解夫妻约定财产制的内容。根据民法典的规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双

竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者

今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体

劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人

合同有误的处理方式如下： 1、在原合同上备注，修改错误的条款，补上正确的条款，在修改处双方签字盖章即可； 2、签订合同副本，在合同副本上加以更正和解释； 3、重新签订一份新的合同，并且附上声明原合同自新合同生效起失效。 合同是双方当事人合意

女方处于孕期时，离婚协议书应对离婚后子女抚养问题进行妥善安排，离婚协议书内容主要包括：1、离婚双方姓名、性别等身份信息。2、双方自愿达成离婚协议。3、未出生子女的抚养权归属。4、双方婚姻期间夫妻共同财产处理。5、离婚后住房住址。6、双方认为

离婚协议书中孩子的抚养权的归属问题可以由父母双方共同协商决定。双方应该从有利于子女健康成长的角度出发，根据自身的经济、身体健康状况等条件进行综合思考。一般情况下，对于两周岁以下的子女，抚养权一般归女方抚养，对于八周岁以上的子女，可以适当考虑

夫妻双方都认为这段婚姻无法继续维持下去了，双方是可以选择自愿离婚的。对于双方自愿离婚的协议书在起草的时候应该注意以下几点。第一，必须表达清楚是双方自愿离婚。第二，夫妻在这段婚姻关系中两人的共同财产或者债务的分配应该表明处理方式。第三，需表达