三方协议必须签吗

离婚协议必须是本人的真实意思表示，如果不是当面签字，有可能是别人签订的，那么就对本人不起法律效力，因为离婚案件涉及到当事人的人身利益，所以建议当面亲自签订。另外如果对方坚决不同意协议离婚，则可以委托律师起诉到人民法院去离婚。

离职不是必须签保密协议。法律并没有对离职时是否需要签保密协议进行规定，因此是需要劳动者和用人单位协商的，协商一致的情况下可以在离职时签保密协议。

不是。男女双方可以以书面形式约定婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，对双方具有法律约束力。

不是必须要签。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业

竞业限制协议不是必须签。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或

协议离婚的，必须签离婚协议。我国的离婚方式分为协议离婚和起诉离婚，夫妻双方选择协议的，应当共同签订书面的离婚协议，未签订的，不可以办理离婚登记手续；双方选择起诉离婚的，只需要去人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院对离婚案件进行判决。夫妻双方在

遗赠抚养不一定必须签协议，法律并没有明确规定，也可以进行口头约定，但是口头约定容易引起纠纷，建议签订遗赠扶养协议。遗赠抚养协议是没有血缘关系的人签订的附条件的遗赠协议，通过履行抚养的方式，获得他人的遗赠。

转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。

离职是否必须签保密协议，由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，那么离职时就需要承担保密义务，可以签订保密协议。除此之外，并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下，用人单位和劳动者签订的保

虽然只有法人签名而没盖公章的合同是有效，但在日常经济交往中，建议最好能加盖公司公章。根据我国法律规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。可以看出盖具公章并非合同有效的必备条件。另我国法律规定，合同无效的情形

三方协议丢了不是必须登报。三方协议书丢失后，需要及时与院系党总支或者学校就业指导中心联系补办的事宜，并且进行办理，填写三方协议相应的遗失报告表。 三方协议是必须要签的吗 三方协议不是必须要签的。三方协议是由毕业生、用人单位和学校签订的协议，

应届毕业生找工作不是一定要签三方协议的。三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后,就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

如果是协议离婚，是必须签离婚协议的。 办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理： (一)未达成离婚协议的 (二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的 (三)其结婚登记不是在中国内地办理的。 如果是诉讼离婚，则不需要