劳动合同约定由单位承担违约金的条款有效吗

违约金条款和定金条款是不能同时适用的，当事人不得在诉讼中即主张支付违约金又要求没收定金或双倍返还定金。但是当收受定金的一方违约时，非违约方选择违约金责任后，并不影响其要求对方返还定金的权利。可以要求退回定金，同时支付违约金。 定金和违约金应

违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为无效。

关于劳动合同的法律规定违约金是：劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的，那么这部分的约定是无效的。

合同违约赔偿条款的内容由双方协商制定。 根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可

对于违约责任条款的约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同违约责任条款的约定情况如下 （一）代替合同的人可以继续履行合同； （二）同意，不符合约定的物品不需要继续履行，只需采取适当的补救措施即可达到合同目的或守约方满意的目的，可以约定采取补救措施。例如，要求对方承担修理、更换、重作、退货、降低

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。

劳动合同违约指的是违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，对于违反这两种情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。

合同没规定违约条款有效，一般情况下，依法成立的合同，自成立时生效。 只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护。如果只是没有违约责任，合同的其他方面合法的，该合同是有效的。 违约责任条款不是合同生效的要件，无此条款合同可以生效。没有违约条

用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

劳动合同期间辞职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中可以约定违约责任，可以约定违约责任的两种情形是： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

劳动合同可以约定解除的条件，约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。