如何认定财产保全错误

(一)前提错误，即诉请错误，是指作为提出财产保全申请前提的诉请存在错误

诉前财产保全错误的归责应适用过错责任原则。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失，申请有错误是一种客观事实判断，即申请没有得到法律的支持或者裁判文书未确认或完全确认申

可以向法院提出复议，要求解除财产保全，并赔偿损失。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

受诉人民法院院长或者上级人民法院发现采取财产保全或者先予执行措施确有错误的，应当按照审判监督程序立即纠正。 因申请错误造成被申请人损失的，由申请人予以赔偿；因人民法院依职权采取保全措施错误造成损失的，由人民法院依法予以赔偿。

财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。人民法院根据利害关系人或者当事人的申请而采取财产保全措施的，如果有与申请人的错误而导致被申请人因财产保全而遭受损失的，应当由申请人负责赔偿。

原告在诉讼过程中申请法院对被告的财产采取保全措施以保证执行的顺利实现，这是当事人依法享有的诉讼权利。 但是，如果保全申请本身是错误的呢?保全申请人是否应承担赔偿责任呢，对此，我国《民事诉讼法》第一百零五条规定：申请有错误的，申请人应当赔偿被

可以直接要求申请人赔偿损失，或者向法院提出要求申请人赔偿损失的请求。诉前财产保全错误，本质上属于一种普通民事侵权行为，申请人应当承担过错责任。认定财产保全申请是否有错误，关键看申请人是否尽到了合理注意义务。只要申请人基于现有事实和证据提出诉

保全错误的认定和赔偿标准：申请财产保全错误的赔偿在性质上属于侵权责任。判断申请财产保全是否错误，不仅要看申请人的诉讼请求是否得到支持，还要看起是否存在过意或重大过失。判断申请保全人是否存在故意或重大过失，要根据其诉讼请求及所依据的事实理由等

一、可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明员工的工作年限。 二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。如果以上途径都未成功，可以准备好证据去法院起诉。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的

保全申请有错误的，可以直接要求申请人赔偿损失，或者向法院提出要求申请人赔偿损失的请求。申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

1、如果认为工伤认定错误，职工或其近亲属可以在六十日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，进行重新认定。 2、根据法律规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法

可以向法院提出复议，要求解除财产保全，并赔偿损失。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。