如何签订电力工程施工合同？

工程施工合同无效的情形有，承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；无资质的实际施工人挂靠其他有资质的建筑施工企业的；或者必须进行招标的建设工程未招标或者中标无效的等情形。

建设工程施工合同，主要包括以下条款： 1、工程范围，主要包括工程名称及地点，建筑物的栋数、结构、层数、面积等； 2、建设工期，即施工人完成施工工程的时间或期限； 3、中间交工工程的开工和竣工时间； 4、工程质量； 5、工程造价，即建筑安装某

除了招标人和中标人在中标合同之外就明显高于市场价格购买承建房产、无偿建设住房配套设施、让利、向建设单位捐赠财物等另行签订的变相降低工程价款的合同无效外，其他黑合同的效力，法律和最高院司法解释均没有明确为无效。

建筑施工合同的关键是要重视，对合同招标要求的审查和对承包人资格的一些审查，对承包人的资格审查会阻碍合同的最终是否能生效的问题。还应该要注意对工程承包范围的审查。整体要比较简单，还要与招标的文件、合同图纸、工程量规定的清单内容一致。还应该要注

1、注意审查合同招投标要求、承包方主体资格; 2、注意工程承包范围的审查; 3、注意标明开工日期的成立标志; 4、注意审查组成合同文件的顺序; 5、注意审查对监理工程师、发包人派驻工程师权限的设置; 6、注意审查对安全文明施工的约定; 7、

女职工生育其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

签订合同后发现对方有欺诈行为：任何含有欺诈条款和内容的合同是可撤销的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 并由由欺骗方承担相应的责任；若是骗取财物数额较大，可以通过刑法来制裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照相关规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限

童工签定的合同是无效的，没有法律依据，我国法律明确规定禁止使用童工。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决。

劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内。法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若用人单位能在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则其行为不属于不违法的。