社会工龄的工资标准是多少啊?

最低工资标准是指是应发工资。 应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。 实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。 如，按

浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。

离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。关于子女生活费和教育费的协议或判决，

在12000左右。应纳税所得额月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)适用税率-速算扣除数

缴纳个人所得税是每个公民应该履行的义务，自从第十三届全国人大常委会草案决定显示提高个税起征点，按照每年6万，每月5000元计算以后，原本收入5000元需要缴纳45元的个税，现在收入5000元是完全不需要交税的。

税前工资=(1500+1005)/25%+3500=13520。

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。税前工资=(1500+1005)/25%+3500=13520

13875元。公式：应交个人所得税额工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元)*适用税率%-速算扣除数 应交个人所得税额工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元)*20%-速算扣除数37500

法律规定未满十六周岁的为童工。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

中国工商银行总行规定：男性60周岁、女性55周岁为法定退休年龄。对女性47周岁、男性53周岁的人员可提前“内退”开工作岗位。

法律上设定童工为不满16周岁的用工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

建筑工人退休年龄标准： (一)连续工龄满十年的，男年满六十周岁、女年满五十周岁； (二)连续工龄满十年的从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁； (三)连续工龄满十年，有医院证明失去劳动

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出工作岗位的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工