离职单位不签劳动合同？

没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

劳动到期如果不续签的话，表示合同终止，作为劳动者此时能够离职，但是劳动者不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，相关手续办理之后，劳动者方可离职。

没签劳动合同也不可以直接辞职。 虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

劳动者在没有签劳动合同的情况下可以随时离职。因为《劳动合同法》赋予了劳动者单方辞职的权利，只要劳动者提前30天以书面形式通知了用人单位，就可以解除劳动关系。此外，在用人单位如果存在法律规定的侵害劳动者权益的几种情形时，劳动者也可以不通知用人

签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济

用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款。

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。 劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下： 1、劳动者可以

双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。有下列情形之一的，合同无效：