北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
更新时间：2022.06.20
违反劳动法律法规强制规定的条款无效。 可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的，任何单位和个人都不得在《劳动合同法》规定的解除或者终止劳动合同的情形以外约定解除或者终止条款。如果单位解除合同通知书载明的理由违反劳动法规定的单位
书面解除劳动合同必须通知本人，用人单位解除劳动合同需要书面通知。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
解除劳动合同通知书有下列法律效力：单位依法向劳动者出具该证明时，表明双方的劳动关系解除，双方不再具有劳动关系；以及离职员工在符合法定条件时可以凭借该通知书等材料去社保中心申请失业救助金。
有法律效力的。但是如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支
是否有效需看是否符合劳动合同法规定，用人单位依照劳动合同法第39条和第40条规定并依据法定程序解除是合法有效的。详见劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
01:08
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
00:54
单方解除合同有以下法律后果： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。根据规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质
02:04
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方
01:35
00:53
01:05
00:47
01:06
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
