人员劳动关系起诉书

确认事实劳动关系争议为劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

属于劳动关系。 确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受

委派人员的劳动关系是没有规定的，在我国的相关法律当中都没有就这个问题有着明确的法律依据。

不能。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

对委派人员的劳动关系有以下规定：委派人员的劳动关系模式包括受委派人员与原单位保留劳动关系、受委派人员与委派单位存在劳动关系等；原单位在与合资、参股单位订立委派合同时，需明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇；其他。

(一)、派驻到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等： 1、有明确约定且劳动者没有提出异议的，按约定处理; 2、无约定或约定不明的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合

员工因为劳动关系引起的争议为劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动关系和劳务关系的区别在于劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。劳务关系产生的依据是双方的约定。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。

如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。

劳动关系诉讼流程： 1、当事人向法院起诉； 2、法院受理该诉讼并进行立案； 3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩； 4、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 5、法院进行审理并作出判决。

变更抚养关系起诉书应当包括以下内容并按顺序写成： 1、原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人

一、开头 甲方，乙方，性别，身份证号码 二、正文 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于何年何月何日解除劳动合同、工薪及福利同时截止