人员劳动关系起诉书

解除劳动关系通知由用人单位发给劳动者，通知的内容应当写明和劳动者解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系的时间，用人单位盖章。用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织; 2.主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体; 3.国家干预性程度不同，劳动者和用人单

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调

劳动关系与劳务关系的概念：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是用人单位与劳动者依法建立的用工关系。

要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。

用人单位不承认劳动，可凭借入职时要求签订劳动合同、在公司规章允许情况下，保留的能够证明当事人向公司提供劳动的材料原件起诉，或者申请法院向有关单位、部门调查取证，请在职期间的同事提供证人证言。

1.用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。2.劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇。3.合同约定不同：在劳动关系中，双

应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动关系中的当事人发生纠纷，如果是关于拖欠劳动报酬的纠纷且有欠条的，劳动者能依法提起民事诉讼；但如果涉及到其他劳动争议的，则不能提起民事诉讼，而是要申请仲裁，不服仲裁的再依法提起劳动诉讼。

存在双重劳动关系不能起诉员工，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动关系仲裁书执行有时效的。根据相关的法律规定，劳动仲裁协议的执行期限为二年。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

根据相关法律规定，主要是看这个劳动者在与用工单位形成服务关系时的年龄和是否已经享受了社会福利，如果系退休人员并已经享受社会福利的情况下，一般会认定为劳务关系。但是如果是长期劳动，有工资有保险的，符合劳动关系确定条件的，则是属于劳动合同关系。

对劳动关系中的劳动纠纷是可以提起民事诉讼的。如果当事人申请仲裁，但对仲裁结果不服的，可以依法去向人民法院提起诉讼。起诉的时效期间一般则是当事人收到裁决书之日起的十五日内。