劳动合同法适用临时工吗

聘用合同能代替劳动合同，实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。

试用期合同属于劳动合同的一部分，根据我国劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同的具体期限之内。因此，试用期合同包含在正式的劳动合同之中。如果单位与劳动者只约定了试用期，没有约定正式的劳动合同，这时候这份试用期合同就视做正式的劳动合同。我们需

劳动合同，不是以文件的名称来认定的，应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。简单聘用协议可以算是一份劳动合同。

劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

用人单位和劳动者在用工协议中约定清楚劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容和地点、以及劳动报酬、社保待遇、劳动保护条件等条款的，是劳动合同。

条件如下:1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。2.签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。3.国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

试用期劳动合同约定工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

临时工签订了劳动协议，用人单位依法缴纳工伤保险费的，发生工伤由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

劳动合同里面没有写工资不合法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；其他。

劳动合同法试用期分为不同情况。当劳动合同期限为三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。当劳动合同期限为一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。三年以上试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合同法的适用范围在合同法第二条第一款中体现为个限制。第一个限制是合同主体，缔结合同的双方必须是平等主体。第二个是合同内容，合同内容是民事法律关系，不属于民事法律关系的自然不受合同法约束，比如政府对经济的管理以及企业内部管理。最后一点限制指的