劳动部员工不签劳动合同如何处罚

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。需要准备申请人的身份信息、被申请人的信息（国家企业信用信息公示系统、工商行政办事处打印的报告）以及仲裁申请书。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

员工强制解除劳动合同的方式是提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；或者如果用人单位存在强迫劳动等过错情形时，也可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

职工在劳动合同期限内想要辞职的，可以通过以下途径： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同。 2、在试用期内的，提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 3、根据法定情形，单方解除劳动合同。

双倍赔偿。如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。具体如下： 1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 2、违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不签订劳动合同的处理方式： 1、劳动者与

未签劳动合同的，可向用人单位主张双倍赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但

农民工无劳动合同需要申请劳动仲裁确认劳动关系的，农民工可以准备以下材料：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿对未签劳动合同员工支付经济补偿金

劳动者拒签劳动合同的处理： 一、对初来应聘的可以不予录用； 二、对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存。