签订就业合同程序

签订合可以约束双方当事人的权利义务，在当事人一方不按照合同履行义务时，可以追究其违约责任。法律规定，合同的形式有书面形式、口头形式以及其他形式。

施工合同的承包方应当具有相应的施工资质，双方依法签订书面施工合同。

一、核实确认对方当事人的主体资格。 二、合同形式： 1、必须以书面形式签订合同； 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字； 3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款要具体、明确。 四、订约前的合同义务：

劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类：用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

签订代理合同的方式为：可以采用书面形式、口头形式或者其他形式签订。在合同中，写详细的代理双方信息、代理的范围、同时注意签订书面合同的规范化。

首先应当审慎选择代理人，然后与代理人协商起草代理合同，要注意下列问题： 1、代理事项合法； 2、代理权限要明确； 3、代理人和被代理人要有民事行为能力； 4、代理的起止时间； 5、双方盖章或签字等。 双方对合同内容无异议的签订合同。

企业职工一方与用人单位可以通过平等协商来签订集体合同，首先要制定草案；然后提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；再报送劳动行政部门；劳动行政部门逾期未提出异议的，该合同即行生效。

合同内容会涉及到合同有效期间的，不过合同的期限是受到合同核心内容影响的，并不是所有的合同有效期都是一样的，合同到期是合同终止的一种方式。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、

签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务,从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是当事人或当事人之间订立、终止民事关系的协议，是受法律保护。双方在签订合同的时候都希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对方和自己都能得到预期的利益。

一般情况下，劳动者和用人单位签署劳动合同前，用人单位会先认真审查劳动者的主体资格。例如会对要对劳动者身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明和与其他用人单位是否还存有劳动关系进行审查。然后单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知劳动

可以签订长期合同的情形有： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

签订假合同违法。假合同不属于双方的真实意思表示，自然人之间需要返还财产、进行赔偿损害，构成合同诈骗罪的依法追究刑事责任，公司之间签订假合同情节严重的吊销营业执照、实行市场禁入。

《中华人民共和国劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 如果未在一月内与劳动者签订劳动合同，那么单位就会有相应的惩罚，情况如下一，如果用人单位不满一年未与劳动